Les aides financières pour l'embauche d'un apprenti

Les conditions pour bénéficier d’une aide à l'embauche d'un apprenti sont différentes selon la date de signature du contrat et l’effectif de l’entreprise.

2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

Plus d'informations sur le site du Service Public.

750 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

Plus d'informations sur le site du Service Public.

Quel que soit l'effectif de l'entreprise, s'il s'agit d'un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est de 6 000 € (maximum).
 

Plus d'informations sur le site du Service Public.

La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2019 a modifié les modalités des exonérations de cotisations et contributions sociales applicables aux apprentis (code du travail art. L 6243-2 modifié ; loi 2018- 1203 du 11 décembre 2018, art 8-IV) :

• Dans le secteur privé, c’est le régime de la réduction générale des cotisations patronales qui s’applique (étendue à l’AGIRC-ARCCO et à l’assurance-chômage, hors AGC et APEC) 

• L’exonération des cotisations salariales : la rémunération des apprentis est exonérée des cotisations salariales mais uniquement jusqu’à 79 % du SMIC, la fraction excédentaire est donc assujettie aux cotisations 

• Le salaire des apprentis reste exonéré de CSG/CRDS en totalité (code de la sécurité sociale art L 136-1-, III,1°a)

Afin de favoriser l'insertion des apprentis reconnus travailleurs handicapés, il est possible pour une entreprise de bénéficier des aides proposées par l'AGEFIPH pour le secteur privé ou par le FIPHFP pour le secteur public.