Version française Devenir apprenti Modalités de l’apprentissage Procédure d'inscription
Procédure d'inscription
Pour être inscrit valablement dans une formation par apprentissage, il faut :
Etre admis à suivre la formation
L'admission à une formation universitaire se fait sur dossier accompagné éventuellement d'un test d'admission et/ou d'un entretien.
Chaque formation ayant ses propres modalités d’admission et de candidature, il convient de se renseigner auprès du secrétariat pédagogique de l'UFR.
Les candidatures se font sur la plateforme de demande d'admission en formation eCandidat dès le mois de février.
Les apprentis admis doivent effectuer les formalités nécessaires à l’inscription administrative.
L'inscription en apprentissage n'est rendue officielle qu'à la signature du contrat de travail avec une entreprise. Un apprenti ne peut pas prétendre à une bourse sur critères sociaux.
Chaque formation ayant ses propres modalités d’admission et de candidature, il convient de se renseigner auprès du secrétariat pédagogique de l'UFR.
Les candidatures se font sur la plateforme de demande d'admission en formation eCandidat dès le mois de février.
Les apprentis admis doivent effectuer les formalités nécessaires à l’inscription administrative.
L'inscription en apprentissage n'est rendue officielle qu'à la signature du contrat de travail avec une entreprise. Un apprenti ne peut pas prétendre à une bourse sur critères sociaux.Avoir signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise française
Seuls les candidats présentant une copie de leur contrat d’apprentissage lors de l’inscription, pourront être inscrits en tant qu'apprentis et donc exonérés des droits d’inscription.
Le Contrat d'apprentissage
L'employeur doit mettre en place le contrat d’apprentissage qu’il dépose auprès de l’opérateur de compétences dont il dépend après visa du CFA au plus tard 5 jours après le début d'exécution du contrat.
Attention le contrat d’apprentissage doit obligatoirement être établi sur la base du formulaire dédié (Cerfa FA13).
L’employeur doit également effectuer les formalités administratives suivantes dans les meilleurs délais :
Le Contrat d'apprentissage
L'employeur doit mettre en place le contrat d’apprentissage qu’il dépose auprès de l’opérateur de compétences dont il dépend après visa du CFA au plus tard 5 jours après le début d'exécution du contrat.
Attention le contrat d’apprentissage doit obligatoirement être établi sur la base du formulaire dédié (Cerfa FA13). L’employeur doit également effectuer les formalités administratives suivantes dans les meilleurs délais :
- Déclaration unique d’embauche auprès de l’URSSAF
- Visite médicale d’embauche auprès de la médecine du travail compétente, ou (sous conditions) auprès de tout autre médecin exerçant en secteur ambulatoire
Mis à jour le 04 juin 2021